Managementansatz

Um dem Anspruch der Nachhaltigkeit gerecht zu werden, hat die GGZ ein systematisches Umweltmanagement eingeführt. Wir stützen uns dabei auf anerkannte ISO-Systeme und nehmen uns das EFQM-Modell mit seinem ganzheitlichen Ansatz zum Vorbild. Das bedeutet, dass wir die gesetzten Ziele und deren Erreichung kontinuierlich formulieren, reflektieren, messen und dokumentieren. Wichtig ist, dass alle Führungskräfte die gesetzte Zukunftsvision mittragen und umsetzen.

Die Förderung und Weiterbildung der Kader ist zentraler Bestandteil unserer Führungskultur. Das versetzt unsere Führungskräfte in die Lage, selbstständig im Sinne der Sache zu handeln. Die Führung durch Zielvereinbarungen (MbO = Management by Objectives) ist fest im Unternehmen verankert. So trägt jeder einzelne Mitarbeitende die strategischen Ziele mit und leistet seinen persönlichen Beitrag, dass wir als Unternehmen vorankommen.